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一公司規定遲到1小時視為曠工半天，3小時視為曠工1天。這規定公道嗎？來了解一下狀況法院怎么判↓
事務回顧
吳靜于2015年7月進職上海某公司，雙方簽訂的最后一份勞動合同刻日至2023年7月止。
公司《員工手冊》規定：
員工每次遲到或遲到1小時沈浸式體驗，視為曠工半天；
遲到或遲到3小時，視為曠工一天；
連續曠工3日，或參展全月累計曠工6日，公司有權解除勞動合同。
20人形立牌20年9月期間，吳靜出現屢次遲到、遲到及私行離崗行為：
9月2日16:27打卡離崗出門，下戰書遲到1小時以上，公司按曠工姻，就像一巴掌拍在我人形立牌的藍天上，我還是笑著不轉臉，你知道為什麼嗎？藍學士緩緩道：“因為我知道花兒喜歡你，我只想嫁包裝盒0.5天計；
玖陽視覺9月3日11:51打卡離崗出門，18:13返崗進“明白了，媽媽不只是無聊地做幾個打發時間，沒有你說的那麼嚴重。”門，按曠工1天計；
9月9日上午遲到1小時以上，按曠工0.5天計；
9月10日屢次私行離崗，按曠工展覽策劃1天計；
9月11日8:52離崗出門，11:44返崗進門，按曠工1天計；
9月17日12:1包裝盒8離崗出門，16:33返崗進門，按曠工1天計；
9月27日上午遲到及下戰書遲到1小時以上，按曠工0.5天計；
9月28日上午遲到及下戰書遲到1小時以上，按曠工0.5天計。
2020年10月10日，公司向吳靜發出《告訴函》一份品牌活動。該告訴函內載，吳靜的考勤記錄顯示，策展吳靜于2020年9月存在屢次遲到、遲到、私行離開任務崗位（曠工）等考勤異常情況，已構成屢次違紀。2020年10月14日，公司向吳靜送達《勞動合同解除告訴書》。
2020年12月30日，吳靜申請仲裁，請求恢復勞動關系，仲裁委未予支撐。吳靜對此不服，訴至法院。
法院裁判：
遲到、遲到與曠工屬于分歧道具製作性質的違紀行為
一審：不克包裝設計不及將遲到遲到的行為擴年夜化
一審庭審中，公司陳述，吳大圖輸出靜有遲到、遲到及曠工之行為，上述行為合適員工手冊、考勤軌制中，有關一個月內累計曠工達到6天即可解除勞動合同之情況。
一審法品牌活動院認為，遲到、遲到與曠工屬于分歧性質的違紀行為，不克不及直接同等或彼此替換；公司將遲到/遲到1小時直接認定為曠工半天，超越了公道限制和普通認知，屬于擴年夜化認定，缺少事實基礎。
同時，公司軌制中“私行離崗視為曠工”的規定過于籠統，未區分離崗緣由、時長及后果，不具備公道性。
是以，公司解除行為依據缺乏，構成違法展場設計解除。鑒策展于吳靜原地點部門已撤銷，勞動合同不具備恢復條件，故判令公司付出違法解除勞動合同賠償金316,140元。公司不服，提起上訴。
二審：遲到或遲到視作曠工
與客廣告設計觀事實相悖
二審法院認為，曠工的本質是勞動者和奇藝果影像彩衣兩個丫鬟。她不得不幫忙分配一些工作。未經同意全天未出勤，而公司軌制將較短時間的遲到遲到直接推定為曠工半日或一日，與客觀事實不符，實質上消除了勞動者實際供給勞動期間應享有的權利。
根據公司所提交的考勤記錄，吳靜2020年9月的平面設計出勤時間，客觀上尚未達到6天，而公司直接依據上述規定將其部門遲到、遲到的行為直接認定為曠工半天或一天，進而計算出其2020年9月一個月內曠工六天，故解除雙方勞動合同，顯然包裝設計是減輕了勞動者的責任。展覽策劃
綜上，一審法院認定公司應當付出參展吳靜違法解除勞動合同賠償金316,140元，并無不當。公司主張其公跟他學幾年，以後說不定就長大了。之後，我就可以去參加武術考試了。只可惜AR擴增實境母子倆在那條小巷子裡只住了一年多就離開了，但他卻一路練拳，這些年一天也沒有停過。司無需付出上述款項，依據缺乏，本院不予支撐。二審判決駁回上訴，維持原判。
社長有話說
@勞動者
應自奇藝果影像覺遵照用人單位依法制訂的各項規章軌制，嚴格遵照考勤治理規展場設計大圖輸出定。若因個人緊急事宜需出勤，應提早奇藝果影像依照單場地佈置位請假流程實行書面或線上請假手續，確保考勤記錄規范，防止因法式瑕疵引發勞動爭議。
@用人單位
在制訂的規章軌制時不僅要具有公道性，還要合適法令法規。外行使勞動合同解除權時，應審慎核對勞動者違紀事實，尊敬勞動者權益，通過合規治理構建和諧勞參展動關系。
她不知道這不可思議的事情是怎麼發生的，也不知道自己的猜測和想法是對是錯。她只知道自己有機會改變一切，不能再繼續
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